根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，企业倒闭后，员工的工资和经济补偿金等应当以企业财产进行赔偿。在企业倒闭后，应当按照法律规定进行清算，若企业资不抵债，可以依法申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资和经济补偿金等。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应当按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应当按照该企业职工的平均工资进行计算。
关于债务人无法偿还债务时股东责任的问题。在公司破产清算的情况下，股东的责任受其出资情况的影响。如果股东履行了出资责任，则不承担额外责任；如果未如实出资，则需承担连带责任。文章还介绍了公司破产清算的具体流程，包括清算组的组成、破产财产的定义以及破产清偿
债权人未按时间申报债权的处理方式，即在规定的期限内未申报债权，在公司清算程序终结前可以补充申报。同时，文章还介绍了破产法第七章和第十一章的区别以及破产重组申请的程序。在公司破产重组过程中，债权人需注意申报书的要求，同时债务人需提出破产重组方案并得到债
中国企业破产法的相关规定，指出破产案件包括重整、和解和破产清算三种司法程序，且它们之间具有可转换性。债权人在破产申请阶段可以选择适用重整或清算程序，但不是必要条件。债务人和债权人也可以在破产宣告前相互申请转换程序。这些规定旨在鼓励当事人积极寻求避免倒
中国破产法中的制度保障和现实情况，强调破产并非逃避债务的途径。制度层面，破产法设立了严格的准入门槛、管理人特权和责任追究机制，确保债务人无法通过破产逃避债务。现实层面，尽管破产案件数量减少，但仍有大量企业未通过破产程序合法退出市场，导致僵尸企业增多，
