根据我国《劳动法》的规定，虽然以假身份证的姓名签订了劳动合同，但这并不构成劳动合同无效的法定情形。根据《劳动合同法》第十八条的规定，下列劳动合同才属于无效：
如果劳动合同违反了法律、行政法规的规定，那么合同就是无效的。
如果劳动合同是通过欺诈、威胁等不正当手段订立的，那么合同也是无效的。
根据法律规定，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。但是如果劳动合同的部分无效并且不影响其余部分的效力，那么其余部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
劳动合同应当明确约定劳动合同的期限。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动保护和劳动条件。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动纪律。
劳动合同应当明确约定劳动合同终止的条件。
劳动合同应当明确约定违反劳动合同的责任。
除了以上必备条款外，劳动合同的当事人还可以协商约定其他内容。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，那么劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
效力待定合同的特征与类型，包括无行为能力人、限制行为能力人、无代理权人和无处分权人所订立的合同。对于保护当事人权益的措施，法律赋予相关主体追认权、拒绝权等，同时体现对善意相对人利益的保护，如善意取得制度等。
中国《合同法》中，当事人协商不一致的合同是否成立的问题。规定指出，如果双方未在合同上签字或盖章，合同不会成立。同时，文章还讨论了合同成立未生效的法律责任，包括违约处理和损害赔偿责任。如果一方未积极履行办理批准、登记手续等义务导致合同未生效，应承担违约
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