根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，冒用他人身份证入职属于欺诈行为。如果劳动合同是以欺诈方式签订的，该劳动合同将被认定为无效，用人单位有权解除该劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
被冒用身份证的人并不只能自认倒霉，因为冒用他人身份证属于违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。冒用他人身份证的行为人也将受到相应的处罚，具体处罚将根据具体情况而定。
在办理事务时，如果国家机关或金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，将依法追究刑事责任；如果尚未构成犯罪，公安机关将处以十日以上十五日以下拘留，并处以五千元罚款，如果有违法所得，将被没收。
在租房或卖房过程中，如果身份信息被中介或出租人泄露导致被冒用，根据居民身份证法的规定，以下行为之一将受到处罚：冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证的；购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
对于伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，公安机关将予以收缴，并依法追究刑事责任。
以下行为属于情节较轻的，公安机关将给予警告，并处以200元以下罚款，如果有违法所得，将被没收：使用虚假证明材料骗领身份证的；出租、出借、转让居民身份证的；非法扣押他人居民身份证的。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
