当事人根据法律特别规定或双方特别约定，选择特定的合同形式进行签订，通常需要花费相当时间和精力。例如，在书面形式的情况下，需要事先起草合同书，并由双方当事人签字或盖章。因此，法律只在特定情况下要求采取合同形式。当事人约定采取特定形式的合同，必定有特定的目的。总体而言，法律规定或当事人约定合同形式的目的主要有以下几点：
如果当事人只是口头达成协议，以后就可能发生争议，例如合同是否有效、何时成立、以及合同内容等。然而，一旦当事人将协议以书面形式表达，尤其是经过签字或盖章的合同书形式，虽然不能完全消除争议的可能性，但可以大大减少此类争议的发生。
对于在法律上具有重要意义的意思表示，通过要求特定形式的要件，实际上是给当事人最后一次深思熟虑的机会，以避免草率做出决定。
形式的规定通常还用于划定合同谈判与合同签订之间的界限。在不动产买卖等合同场合，当事人通常经过长时间的谈判，期间可能达成一些协议，但这些协议是否具有法律约束力很容易引发争议。而在要求书面合同的情况下，答案就变得明确了，当事人很容易理解，在正式签订书面合同之前，仅凭口头或书信上的意思表示并不具备法律约束力。相对方对这种意思表示也应明白其不可信赖。
现代立法通常出于保护消费者等弱势群体的目的，要求经营者将交易内容以书面形式提供给消费者，称为"合同书面的作成交付义务"，尤其是对于关键事项，要求必须明确表达。在这种情况下，书面形式还具有提供信息的目的。
除上述目的外，特定的合同形式（尤其是合同书）还可能具有其他目的或功能，例如：确认合同签订及其内容，对外公示合同，特定企业对同类型合同内容的管理，通过书面化使合同内容对外展示等。此外，经公证的书面合同还可以具有执行担保的功能；而将签订的合同书面化，对当事人也可能具有心理上的意义。在重要的合同场合，要求双方的法定代表人在合同书上签字盖章，还可以具有仪式性要素。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
借款合同的详细内容，包括借款金额、用途、期限、提款和还款的时间与方式、利率和计息方式、担保事项以及借款人的承诺等内容。双方需遵守合同规定，确保借款的合法合规使用，按时履行还款义务。
保证人的主体资格、保证合同形式、保证方式及保证责任、保证人的先诉抗辩权、金融机构对保证期间的误解原因及对策，以及定期保证费期间与不定期保证责任期的差别。保证人需具备代为清偿债务能力，保证合同需采用书面方式以确保明确性和证据性。一般保证和连带责任保证是
抵押合同的形式与内容。抵押合同应当以书面形式订立，但书面形式并非抵押合同的成立要件，仅具有证据效力。抵押合同的内容包括被担保主债权的种类与数额、债务人履行期限等要素，并可根据具体情况约定其他相关事项，以确保合同内容清晰明确。
