根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训。这里的培训是指专项培训，主要用于提高职工某项技能的专业类型培训，而不是上岗培训。很多单位将新员工的入职上岗培训作为专项培训，这是不符合要求的。
此外，根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，没有费用的培训不能设立违约金。
在确定培训费用时，通常需要有外部培训的收费凭证，如培训公司提供的培训发票或国外公司提供的培训支出清单。此外，与外部培训相关的差旅费、住宿费、餐饮费等也属于培训支出，可以列入培训费用范畴。当然，这些费用也必须有支出凭证。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以依照劳动合同法规定的条件和程序解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体情形包括：
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利。
用人单位违反法律、行政法规的强制性规定。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
甲方与乙方就企业教育培训事宜达成协议。根据协议，乙方职员报名参加甲方开设的课程时，享有学费折扣优惠。具体优惠方式为：报名人数达到一定数量时，学费将按照折扣比例进行优惠。同时，乙方职员报名参加课程时需主动出示证件，否则甲方有权拒绝优惠。甲方对乙方的身份
