确定培训费用的范围是解决因返还培训费产生纠纷的关键。以下是确定培训费用范围的几个方面：
包括员工上岗时所接受的培训以及员工转岗时所接受的培训。
包括员工适应新岗位所接受的培训。
包括员工接受的与岗位相关的培训、职业技术等级培训以及高技能人才培训。
包括专业技术人员接受的继续教育培训。
包括特种作业人员接受的培训。
包括企业组织的职工参加外部培训所产生的经费支出。
包括职工参加职业技能鉴定、职业资格认证等所产生的经费支出。
包括为培训购置的教学设备与设施的费用。
包括职工在岗位自学成才过程中所获得的奖励费用。
包括为职工教育培训所产生的管理费用。
包括其他与职工教育相关的费用。
当前企业与员工之间因培训费返还问题产生的纠纷较多。解决此类纠纷需要遵循以下原则：
首先要确定企业确实为员工提供过培训。
确定哪些费用属于培训费的范畴。
查看劳动合同或培训合同对培训费用的返还是否有约定。
若劳动合同或培训合同没有约定培训费的返还，员工可以依法维权。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。
甲方与乙方就培训事宜达成的协议内容，包括培训的内容、期限和地点、培训费用、工资及福利待遇、服务期、乙方义务以及违约责任等方面。协议详细规定了双方的权利和义务，以及违约时的处理方法。
甲乙方关于培训事宜达成的协议内容。协议包括项目说明、培训费用、工资及福利待遇、服务期、乙方义务以及违约责任等方面。受训员工的培训费用由公司承担，受训期间的工资和奖金支付有一定规定。协议还规定了服务期的起始和结束时间，以及乙方的义务和违约责任。
如何确定培训费用的范围，包括不同种类的培训及其相关费用，如上岗和转岗培训、岗位适应性培训、高技能人才培训等。同时，文章还探讨了员工是否需要返还企业培训费用的问题，指出解决此类纠纷需要遵循确定培训事实、培训费数额、劳动合同约定等原则，并介绍了《劳动合同
甲方和乙方之间的员工培训协议。协议内容包括培训服务事项、培训时间地点、培训项目与内容、双方责任与义务、培训费用、培训期间工资及福利待遇以及服务期等相关事宜。协议提醒企业在选择培训对象时要慎重，特别是试用期员工，需先签订服务期协议再转正，以避免法律纠纷
