确定培训费用的范围是解决因返还培训费产生纠纷的关键。以下是确定培训费用范围的几个方面：
包括员工上岗时所接受的培训以及员工转岗时所接受的培训。
包括员工适应新岗位所接受的培训。
包括员工接受的与岗位相关的培训、职业技术等级培训以及高技能人才培训。
包括专业技术人员接受的继续教育培训。
包括特种作业人员接受的培训。
包括企业组织的职工参加外部培训所产生的经费支出。
包括职工参加职业技能鉴定、职业资格认证等所产生的经费支出。
包括为培训购置的教学设备与设施的费用。
包括职工在岗位自学成才过程中所获得的奖励费用。
包括为职工教育培训所产生的管理费用。
包括其他与职工教育相关的费用。
当前企业与员工之间因培训费返还问题产生的纠纷较多。解决此类纠纷需要遵循以下原则：
首先要确定企业确实为员工提供过培训。
确定哪些费用属于培训费的范畴。
查看劳动合同或培训合同对培训费用的返还是否有约定。
若劳动合同或培训合同没有约定培训费的返还，员工可以依法维权。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
如何确定培训费用的范围，包括不同种类的培训及其相关费用，如上岗和转岗培训、岗位适应性培训、高技能人才培训等。同时，文章还探讨了员工是否需要返还企业培训费用的问题，指出解决此类纠纷需要遵循确定培训事实、培训费数额、劳动合同约定等原则，并介绍了《劳动合同
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
高薪员工违法解除合同，如果违反服务期或者竞业限制条款约定的，应当按照劳动合同约定承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
