一、员工的法律责任
依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、用人单位应采取的相应措施
如果用人单位因员工违反《劳动合同法》造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。用人单位可以向该员工提出经济补偿。
那么用人单位的经济损失一般如何确定呢?首先，用人单位必须存在实际损失，用人单位遭受的实际损失通常有招收录用劳动者的费用损失，对生产、经营和工作造成的其他经济损失等。这里要提醒用工单位注意平时应收集相关证据，因为一旦发生纠纷，经济损失的举证责任是在单位一方的，如单位举证不能，则很容易出现败诉的结果。其次，用人单位的损失应与劳动者解除劳动合同的违约行为存在因果关系。如上述两项条件不具备，用人单位不能要求劳动者赔偿经济损失。
在现实生活中，员工希望能找到好的用人单位，用人单位也希望能找到好的员工，但有时往往不能尽如人意，这就需要员工和用人单位彼此都提高法律意识，懂法尊法守法，尽量避免发生纠纷。
违约损害赔偿的定义和责任，包括违约方因未能履行合同义务给对方造成损失需要承担的法律责任。其中精神损失赔偿的范围和责任也是重点讨论内容，强调违约导致的精神损害应得到法律救济。此外，文章还介绍了法律在解决违约导致的精神损害赔偿问题时的规则构成，以及规则确
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
担保人的法律责任。担保人在不同情况下需承担民事责任、民事连带责任、担保责任和赔偿责任。如果担保合同无效或违反约定，各当事人应根据过错承担相应责任。担保人在债务未履行时需承担保证责任，有多个保证人时按约定承担担保责任。担保人面临被控告、破产等风险，且债
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
