根据法律规定，用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，以确保劳动合同的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的订立，并为用人单位合理地使用劳动者，促进劳动合同的顺利履行。
用人单位的知情权受到一定限制，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况。这些基本情况包括知识技能、学历、职业资格、工作经历，以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
具体而言，与劳动合同直接相关的基本情况的范围可以由有关部门根据实际情况作出补充性规定。这样的规定主要是为了防止用人单位侵害劳动者的隐私权。
劳动者有如实说明自己的基本情况的义务。如果劳动者在说明自己的情况时构成欺诈行为，根据相关法律规定，劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。
根据法律规定，用人单位在劳动合同被确认无效且给对方造成损害的情况下，有权解除劳动合同。对于造成损害的一方，根据法律规定，其应当承担赔偿责任。
如果一方向另一方提供虚假信息，这可能导致劳动合同的无效。根据法律规定，提供虚假信息的一方将承担相应的法律责任。
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
