根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定,以下合同当事人之一有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销:
(一)因重大误解订立的合同;
(二)在订立合同时显失公平的合同。
当一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立合同,受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。
如果当事人请求变更,人民法院或仲裁机构不得撤销合同。
如果对方实施欺诈行为,例如虚假的质量、价格或者对方本身没有签订合同的资格等,所订立的合同属于可撤销的合同。在发现受骗的一年内,可以向法院或仲裁委员会申请撤销合同。一旦合同被撤销,合同即刻无效,无需履行。此时,受骗一方无需向法院起诉对方。如果在一年内未申请撤销合同,则合同成立并生效。若受骗方不希望履行合同,只能向法院提起诉讼,要求解除合同。
以下行为涉嫌诈骗,且因签订合同个人获利达到五千元以上,应予追诉。由于不属于亲告罪,受骗方不能直接向法院起诉对方,而应向公安机关报警并按照刑事诉讼程序处理:
(1)以虚构单位或冒用他人名义签订合同;
(2)以伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保;
(3)没有实际履行能力,以先履行小额合同或部分履行合同的方式诱骗对方继续签订和履行合同;
(4)收受对方给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿;
(5)以其他方式骗取对方财物。
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害,受托人应承担赔偿责任,委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中,受托人仅对重大过失负责;有偿委托中,受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务,分为有偿和无偿,其中可
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同,并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定,月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件,后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形,包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外,还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下,当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定,为当事人提供明确的法律指导。