当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同履行 > 合同履行原则 > 预约合同能否判令继续履行

预约合同能否判令继续履行

时间:2024-11-22 浏览:56次 来源:由手心律师网整理
168424
依据我国相关法律的规定,进行民事法律活动时,当事人可以签订合同确定双方的权利与义务,合同生效后就需要履行,那么预约合同能不能判令继续履行?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

预约合同的继续履行判决

根据我国合同法相关规定,违约方是否可以被判令继续履行预约合同

根据我国《合同法》第107条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

根据我国《合同法》第110条的规定,当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:

  1. 法律上或者事实上不能履行,比如已属破产财产的债权,已过诉讼时效的债务,特定的标的物已经毁损、灭失等。这些情形都表明已无法继续履行。
  2. 债务的标的不适于强制履行,比如基于人身信赖关系产生的合同和提供服务的合同,包括委托、合伙、雇佣等基于信任关系的合同,以及表演等依赖于当事人的特殊技能的合同。
  3. 履行费用过高,即在经济上不合理,履行将导致与所获利益不平衡,或需耗费大量时间。
  4. 债权人在合理期限内未要求履行。

在上述情况下,当事人只能采取解除合同并要求违约方赔偿损失的方法予以补救。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 关于主张合同约定违约金过高的调整原则

    合同履行及解除纠纷中违约金的性质认定及调整原则。因合同签订双方地位不平衡,违约责任的设置可能不平衡。违约金标准衡量需考虑违约损失、合同履行程度和各方过错程度,而不仅仅是数额比例。举证责任应由守约方承担,证明违约金是否过高的客观情况。正确理解和应用《合

  • 违法解除或终止劳动合同的处理方式

    违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任;劳动合同期满时,特定情形下应延长或按工伤保险规定执行;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金;特定情形下用人单位需支付经济补偿金,包括解除劳动合同、

  • 买卖合同履行不能的责任承担方式

    买卖合同履行不能的责任承担方式,介绍了不能履行的分类,包括自始不能履行和嗣后不能履行、永久不能履行和一时不能履行等,分析了各种情况下责任承担的方式。合同违约责任的承担方式包括支付违约金、损害赔偿、继续履行和其他补救措施。对于不同的情况,需要根据具体情

  • 要求履行合同是否有诉讼时效的限制

    关于要求履行合同是否有诉讼时效的限制的问题。根据民法总则的规定,诉讼时效的计算起点是权利人知道或应当知道其权利被侵害的时间,超过二十年则不予保护。合同继续履行是违约责任的重要承担方式,但判决合同继续履行需满足一定条件。此外,继续履行和损害赔偿在大陆法

  • 未完合同的公司注销及法律责任承担
  • 工程合同招标后一方拒签的法律处理
  • 不履行合同报警有用吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师