根据劳动法规定，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，并给用人单位造成损失，劳动者应当承担以下赔偿责任：
1. 赔偿用人单位招收录用其所支付的费用；
2. 赔偿用人单位为其支付的培训费用；
3. 赔偿因劳动者解除劳动合同对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 赔偿劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据《劳动合同法》相关规定：
1. 劳动者提前解除劳动合同：
劳动者在试用期内，应提前三日书面通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期外，应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除劳动合同：
若用人单位存在以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二) 未及时足额支付劳动报酬；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
房租逾期违约的相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》，承租人未按合同规定时间支付租金即构成违约，需承担相应责任。实际操作中，出租人通常对逾期几天的租金不会追究违约责任。但如果当事人一方明确表示不履行合同义务，则对方可在履行期限届满前要求其承担违约
预期违约和先合同义务的区别与联系。二者在时间、违约后果等方面存在不同，但也存在确保合同成立和履行、保护无过错方权益等方面的共同之处。两者的存在有助于维护良好的市场环境并确保过错方承担责任。
