(1)在中国境内依法合法注册的企业：包括各种所有制性质和各种组织形式的企业，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。
(2)依法核准注册的个体经济组织：即取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以雇佣助手和培训学徒。
(3)依法成立的事业单位：包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。
(4)依法成立的国家机关：国家机关在法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。
(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。
(一)具有《中华人民共和国民法典》第一编第六章第三节和第五百零六条规定的无效情形；
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
临时工与正式员工在福利待遇方面的法律规定问题。武某是一名临时工，申请休带薪年休假被拒绝，后来经过人力资源和社会保障部门介入后得到解释和教育，明确临时工也应享受与正式员工相同的福利待遇。同时指出，所有用人单位与职工都应签订劳动合同并参加社会保险，不存在
