在签署劳动合同前，求职者应当仔细审查合同中的附加条款。首先，要求企业提供原文，并对其进行详细审查，确保没有任何异议。同时，还需要将合同盖章并妥善保留，作为后续的依据。此外，还要认真检查合同中是否有遗漏的约定事项或附加说明，如果有需要补充的，应立即进行补齐，切勿拖延。
求职者在收到合同后，应要求企业及其负责人与自己当面签字并盖章。这样做是为了防止某些企业利用签字和盖章的时间差对合同进行篡改（例如更改数字、时间等）。同时，还要仔细核对单位所盖公章，确保其与即将进入的单位一致。因为在同一法人单位下，往往存在多个分公司、下属单位或营业部门，而许多劳动者并不愿意进入所有的部门。
在签署合同涉及到数字的部分时，求职者应当使用大写汉字来表达。有些企业在合同签署后可能会利用时间间隙，将合同上的数字进行更改，从而让求职者吃亏。因此，为了避免此类情况的发生，求职者在合同签署时一定要使用大写汉字来表达数字。
有些合同需要进行登记才能生效，而合同的时间涉及到权益期限和续签等问题。因此，求职者在签署合同时需要特别注意这些内容，确保充分了解合同生效的条件和时间。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
