根据《劳动合同法》第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在劳动合同期满时，如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得终止劳动合同。只有在进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。对于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满时，必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察期间结束，劳动合同才能终止。
根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者在本单位患职业病，劳动合同期满时，必须等到职业病治愈，劳动合同才能终止。但国家另有规定的除外。
根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满时，必须等到医疗期满后才能终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才可以终止。
根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，劳动合同期满时，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此，劳动合同不能终止。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
