根据《劳动合同法》第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在劳动合同期满时，如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得终止劳动合同。只有在进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。对于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满时，必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察期间结束，劳动合同才能终止。
根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者在本单位患职业病，劳动合同期满时，必须等到职业病治愈，劳动合同才能终止。但国家另有规定的除外。
根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满时，必须等到医疗期满后才能终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才可以终止。
根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，劳动合同期满时，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此，劳动合同不能终止。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
