根据《劳动合同法》第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在劳动合同期满时，如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得终止劳动合同。只有在进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。对于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满时，必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察期间结束，劳动合同才能终止。
根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者在本单位患职业病，劳动合同期满时，必须等到职业病治愈，劳动合同才能终止。但国家另有规定的除外。
根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满时，必须等到医疗期满后才能终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才可以终止。
根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，劳动合同期满时，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此，劳动合同不能终止。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
