公司破产可以让员工自愿解除劳动合同吗

公司破产情况下员工解除劳动合同的法律规定

根据我国相关法律规定，公司破产后，可以与员工协商解除劳动合同，但不能要求员工自动解除劳动合同，解除劳动合同时要给予经济赔偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十天通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，如果用人单位需要裁减二十人以上的员工，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的员工，应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。之后，用人单位需向劳动行政部门报告裁减人员方案，方可进行裁减人员。裁减人员的情况包括以下几种：

1. 根据企业破产法规定进行重整的情况；
2. 生产经营发生严重困难的情况；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后仍需裁减人员的情况；
4. 由于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。

在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同的情形；
2. 用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形；
3. 用人单位根据第四十条规定解除劳动合同的情形；
4. 用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形；
6. 根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。