根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的对象包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，符合以上规定的人员不得在竞争关系单位从事同类业务或自行开业，期限不得超过2年。
除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或以其他名义约定由劳动者承担违约责任。劳动合同法没有对用人单位承担违约金做出禁止性规定。
根据规定，除非用人单位存在过错导致解除劳动合同，劳动者行使辞职权时，应当书面通知用人单位提前。即使用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同时，也建议劳动者以书面形式通知，以避免因解除权行使不当而引发争议。
劳动者解除劳动合同时，应本着诚实信用的原则与用人单位办理工作交接手续，并以书面形式记录交接情况，如交接单等。
保守用人单位商业秘密是劳动者的无条件义务。如果因泄密给原用人单位造成经济损失，用人单位不仅可以追究劳动者的法律责任，还可以追究受密单位的法律责任。对于存在竞业限制约定的劳动者，劳动者还应按协议履行竞业限制的义务。
解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是办理失业保险和再就业等手续所需的重要文件。因此，劳动者应妥善保管解除劳动合同证明。
根据劳动合同法规定，用人单位有义务办理劳动者的档案和社会保险转移手续。但在办理相关手续过程中，劳动者也应履行告知和配合等义务，以免损害自己的权益。
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，解除协议是受法律保护的合同，双方当事人应履行协议约定的义务。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
