根据中华人民共和国劳动法第十八条和中华人民共和国劳动合同法第二十六条的规定，如果员工在办理入职手续时提供了虚假学历，雇主有权解雇该员工。这是因为员工提供虚假学历违反了诚实信用原则，使劳动合同存在欺诈行为，导致劳动合同无效。
虚假学历的提供可能对雇主造成严重的损害。首先，雇主在招聘过程中会根据员工的学历背景来评估其能力和适应性。如果员工提供了虚假学历，雇主可能会误判员工的能力和素质，导致招聘错误。其次，虚假学历也可能影响员工在工作中的表现，因为其实际能力与所声称的学历不符。最后，虚假学历的揭露可能对雇主的声誉和信誉造成负面影响。
为了确保员工提供真实的学历信息，雇主在办理入职手续时通常要求员工提供以下资料：
1、员工个人简历1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3张
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
通过要求提供以上资料，雇主可以更好地核实员工的学历信息，确保其真实性。这有助于雇主避免雇佣虚假学历的员工，维护企业的利益和声誉。
员工提供虚假学历是违反诚实信用原则的行为，雇主有权解雇该员工。为了防止虚假学历的出现，雇主在办理入职手续时通常要求员工提供相关资料进行核实。这有助于雇主避免招聘错误，维护企业的利益和声誉。
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