根据中华人民共和国劳动法第十八条和中华人民共和国劳动合同法第二十六条的规定，如果员工在办理入职手续时提供了虚假学历，雇主有权解雇该员工。这是因为员工提供虚假学历违反了诚实信用原则，使劳动合同存在欺诈行为，导致劳动合同无效。
虚假学历的提供可能对雇主造成严重的损害。首先，雇主在招聘过程中会根据员工的学历背景来评估其能力和适应性。如果员工提供了虚假学历，雇主可能会误判员工的能力和素质，导致招聘错误。其次，虚假学历也可能影响员工在工作中的表现，因为其实际能力与所声称的学历不符。最后，虚假学历的揭露可能对雇主的声誉和信誉造成负面影响。
为了确保员工提供真实的学历信息，雇主在办理入职手续时通常要求员工提供以下资料：
1、员工个人简历1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3张
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
通过要求提供以上资料，雇主可以更好地核实员工的学历信息，确保其真实性。这有助于雇主避免雇佣虚假学历的员工，维护企业的利益和声誉。
员工提供虚假学历是违反诚实信用原则的行为，雇主有权解雇该员工。为了防止虚假学历的出现，雇主在办理入职手续时通常要求员工提供相关资料进行核实。这有助于雇主避免招聘错误，维护企业的利益和声誉。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
抚养权的归属问题，涉及未婚生子多年后男方家要孩子的情况、离婚与抚养权的关系、继父母的抚养权以及变更子女抚养权的条件和流程。文章指出，抚养权的归属可以通过双方协商或法院判决解决，在考虑因素包括学历、工作、收入等保障子女成长和利益。变更抚养权需符合一定条
中国股指期货市场的开户审核程序及要求。投资者需满足资金门槛、股指期货知识测试、交易经验等硬性要求，并经过综合评估。审核过程中需提供身份证、银行卡、学历证、交易记录、金融资产证明、收入证明和个人信用报告等资料，并按照相应标准进行评分。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
