1. 不需要预告的情况：
①使用不合格：在试用期间被证明不符合录用条件。
②严重违纪：严重违反劳动纪律或企业规章制度。
③给企业造成损害：严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害。
④承担刑事责任：被依法追究刑事责任。
2. 需要提前30天预告的情况：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议。
3. 通过裁员解除合同的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员。
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
1. 提前预告的情况：
一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式预告用人单位。
2. 可随时通知解除合同的情况：
①在试用期内，劳动者要提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
