未签订劳动合同的法律隐患和风险未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
2025-09-04
合同工违纪的处罚依据劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
2025-07-31
案情回放：搬卸工告老板获损害赔偿搬卸工陈某美在帮饲料店老板刘某添卸货时受伤的事件。陈某美因没有注意安全操作被饲料砸伤，后向法院提起诉讼。法院认定陈某美的经济损失为七万余元，刘某添应承担50%的赔偿责任。法官提醒，打散工时应注意选择证照齐全的施工单位，并签订书面劳动合同，事故发生时收
2025-07-29
个人承包合同与劳动合同的相似之处个人承包合同与劳动合同的相似之处以及不同之处。个人承包合同中，承包人是特定的个人，与劳务接收者存在多种关系。个人承包工程需要满足一系列要求，而发包人在合同中应承担包括施工准备、材料设备提供、工程质量和进度检查、验收、支付价款等责任。根据《合同法》规定
2025-07-29
劳动合同期满但是签订的培训协议未完，是否可辞职劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
2025-07-27
劳动者自动离职的赔偿责任劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
2025-07-27
违法解除或终止劳动合同的处理方式违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
2025-07-24
公司向员工要求赔偿工作失误的合法性公司向员工要求赔偿工作失误的合法性。根据劳动合同的规定，劳动者因个人原因给公司造成经济损失时，公司有权要求赔偿，但扣除金额有限制。员工违反劳动合同中的保密义务、竞业限制义务等情形，也要承担赔偿责任。而用人单位则享有建立规章制度、制定劳动定额等权利，但
2025-07-23
自动离职工资的计算方法自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
2025-07-20
劳动合同期间辞职的违约责任劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
2025-07-16
怀孕单位要辞退怎么办怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
2025-07-16
疑似职业病离职可要求赔偿吗？疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
2025-07-13
合法解除劳动合同合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
2025-06-26
夫妻离婚后公司股份怎么分割夫妻离婚后公司股份的分割问题，需综合考虑股份取得时间、公司性质和经营状况以及夫妻双方在公司中的地位和作用。同时，若公司上班存在不安全状况，能否要求解除劳动合同并获得赔偿需视具体情况而定。另外，若公司在诉讼过程中注销，原股东、法定代表人等需承担相应责任
2025-06-23
签订劳动合同试用期不得超过法定期限劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定，违反试用期规定应承担法律责任。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
2025-06-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
