根据劳动争议调解书，劳动者在离职后可以要求企业支付竞业限制金。如果竞业协议中没有明确约定补偿金额，并且企业在劳动合同解除或终止后没有支付竞业协议补偿金，劳动者有权要求企业支付相应的补偿金。
劳动者可以选择遵守竞业协议，并要求企业支付劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为经济补偿金。如果这个数值低于当地最低工资标准，劳动者可以按照最低工资标准申请支付。
另外，劳动者还可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位还需要按照最低工资标准支付补偿金。
竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中作出约定。如果双方未作约定或未进行协商，补偿金应按月支付。
如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议。
因此，根据法律规定，竞业限制补偿金的支付时间并无具体限制，完全由当事人自行协商确定，可以选择一次性支付，也可以按月支付。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
金先生是某公司技术部门的主管，与公司签订了五年期的劳动合同。他与其他技术人员一起开发新产品，并签署了保密协议。合同到期后，公司通知金先生不再续签合同，金先生要求公司
竞业禁止协议是用人单位和劳动者签订的一种约定，限制劳动者在解除或终止劳动合同后在竞争对手单位从事相同业务的行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
