根据劳动争议调解书，劳动者在离职后可以要求企业支付竞业限制金。如果竞业协议中没有明确约定补偿金额，并且企业在劳动合同解除或终止后没有支付竞业协议补偿金，劳动者有权要求企业支付相应的补偿金。
劳动者可以选择遵守竞业协议，并要求企业支付劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为经济补偿金。如果这个数值低于当地最低工资标准，劳动者可以按照最低工资标准申请支付。
另外，劳动者还可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位还需要按照最低工资标准支付补偿金。
竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中作出约定。如果双方未作约定或未进行协商，补偿金应按月支付。
如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议。
因此，根据法律规定，竞业限制补偿金的支付时间并无具体限制，完全由当事人自行协商确定，可以选择一次性支付，也可以按月支付。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
金先生是某公司技术部门的主管，与公司签订了五年期的劳动合同。他与其他技术人员一起开发新产品，并签署了保密协议。合同到期后，公司通知金先生不再续签合同，金先生要求公司
