根据劳动争议调解书，劳动者在离职后可以要求企业支付竞业限制金。如果竞业协议中没有明确约定补偿金额，并且企业在劳动合同解除或终止后没有支付竞业协议补偿金，劳动者有权要求企业支付相应的补偿金。
劳动者可以选择遵守竞业协议，并要求企业支付劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为经济补偿金。如果这个数值低于当地最低工资标准，劳动者可以按照最低工资标准申请支付。
另外，劳动者还可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位还需要按照最低工资标准支付补偿金。
竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中作出约定。如果双方未作约定或未进行协商，补偿金应按月支付。
如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议。
因此，根据法律规定，竞业限制补偿金的支付时间并无具体限制，完全由当事人自行协商确定，可以选择一次性支付，也可以按月支付。
竞业限制协议的重要性和必要性。该协议适用于在重要岗位、掌握企业商业秘密的员工，不适用于所有员工。协议规定了乙方在甲方工作期间及离职一定期限内不得从事与甲方有竞争性的业务，包括设立相关企业、担任第三方职务等。同时，协议还规定了竞争业务的定义、期限和区域
竞业限制合同的内容。合同中，甲方和乙方就员工离职后从事与公司有竞争业务的风险进行了约定，明确了竞业限制的定义和范围，并规定了乙方在离职后不得与甲方客户发生商业接触，不得直接参与与公司有竞争关系的业务等。甲方则提供正常的工作条件，支付竞业限制补偿金，并
公司与工会签订的集体劳动合同的主要内容。合同详细阐述了雇员和公司的职责、雇用手续、工作时间与节假日、工资、补助和各项基金、奖励、奖金和补助等方面的规定。合同旨在促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系。同时，公司尊重雇员的人格和个性，为
夫妻关系在竞业限制中的情况。虽然法律规定竞业限制不会自动延伸到劳动者的配偶，但如果用人单位与劳动者及其配偶达成一致约定，可以适用于配偶并受法律保护。另外，本文还指出哪些员工需要签订竞业限制协议，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
