根据劳动争议调解书，劳动者在离职后可以要求企业支付竞业限制金。如果竞业协议中没有明确约定补偿金额，并且企业在劳动合同解除或终止后没有支付竞业协议补偿金，劳动者有权要求企业支付相应的补偿金。
劳动者可以选择遵守竞业协议，并要求企业支付劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为经济补偿金。如果这个数值低于当地最低工资标准，劳动者可以按照最低工资标准申请支付。
另外，劳动者还可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位还需要按照最低工资标准支付补偿金。
竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中作出约定。如果双方未作约定或未进行协商，补偿金应按月支付。
如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议。
因此，根据法律规定，竞业限制补偿金的支付时间并无具体限制，完全由当事人自行协商确定，可以选择一次性支付，也可以按月支付。
竞业限制的补偿标准问题。竞业禁止补偿金的金额和支付方式可经双方协商约定，法律上没有统一标准。劳动者履行竞业限制义务但未获补偿时，可要求用人单位按相关法规支付经济补偿。补偿标准参考合同解除前平均工资的百分比及当地最低工资标准，北京等特殊地区补偿数额可能
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
竞业限制的法律定义和规定。竞业限制是用人单位与员工在劳动合同中约定的限制条款，限制员工在离职后从事与原单位有竞争关系的业务。竞业限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。员工如违反竞业限制条款，需支付违约金。同时，用人单位在员工离职后必须按月支付经
经营范围相同是否构成竞业限制的问题。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域和期限应按法律规定约定，并要明确界定适用范围和条件。保护合法权益必需是实施竞业限制的前提。同时，受竞业限制约束的劳动者
