竞业限制协议在劳动合同中盖公章是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者事先约定。
竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款约束力终结后，该条款开始生效。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应。竞业限制适用于特定地区内，离职者在一定时间内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。
竞业限制的范围包括以下内容：
需要注意的是，竞业限制只适用于同类且具有竞争关系的企业。如果新企业与原企业虽然生产同一种产品，但销售区域不同，不存在竞争关系，那么就不构成竞业限制的前提条件。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议，并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整，若用人单位在工资福利待遇中包
