竞业限制协议在劳动合同中盖公章是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者事先约定。
竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款约束力终结后，该条款开始生效。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应。竞业限制适用于特定地区内，离职者在一定时间内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。
竞业限制的范围包括以下内容：
需要注意的是，竞业限制只适用于同类且具有竞争关系的企业。如果新企业与原企业虽然生产同一种产品，但销售区域不同，不存在竞争关系，那么就不构成竞业限制的前提条件。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
