国家公众假期间能否解除劳动关系

国家公众假期期间是否能够解除劳动关系

解除劳动关系与国家法定节假日并无直接联系，只要用人单位的行为合法，就可以进行解除。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第39条和第40条的明确规定，公司可以单方面解除劳动合同的情形有六种，而公司无过失地辞退员工的情形有三种。

《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第39条，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因本法第26条第1项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第40条，有以下情形之一时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。