根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第九条规定，当相关人员与供应商存在一定的利害关系时，应当回避。具体而言，以下情况下的相关人员应当回避：
如果相关人员在参与政府采购活动前的三年内与供应商存在劳动关系，那么他们应当回避。这是因为劳动关系的存在可能会影响相关人员在采购活动中的公正性和公平性。
如果相关人员在参与采购活动前的三年内担任供应商的董事或监事，他们也应当回避。这是为了避免相关人员在采购活动中利用其在供应商中的职务地位谋取私利。
如果相关人员在参与采购活动前的三年内是供应商的控股股东或实际控制人，他们同样应当回避。这是为了防止相关人员利用其在供应商中的权力地位对采购活动产生不正当的影响。
如果相关人员与供应商的法定代表人或负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系，他们应当回避。这是为了避免相关人员在采购活动中利用亲属关系谋取私利。
如果相关人员与供应商存在其他可能影响政府采购活动公平、公正进行的关系，他们也应当回避。这是为了确保采购活动能够在公平、公正的环境中进行。
如果供应商认为采购人员及相关人员与其他供应商存在利害关系，可以向采购人或采购代理机构提出回避申请，并说明理由。采购人或采购代理机构应当及时询问被申请回避的人员，并要求其回避。
劳动关系是如何确定的呢？根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
根据《关于确立劳动关系的有关事项的通知》，以下是确立劳动关系的相关事项：
如果用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同，但同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
