根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第九条规定，当相关人员与供应商存在一定的利害关系时，应当回避。具体而言，以下情况下的相关人员应当回避：
如果相关人员在参与政府采购活动前的三年内与供应商存在劳动关系，那么他们应当回避。这是因为劳动关系的存在可能会影响相关人员在采购活动中的公正性和公平性。
如果相关人员在参与采购活动前的三年内担任供应商的董事或监事，他们也应当回避。这是为了避免相关人员在采购活动中利用其在供应商中的职务地位谋取私利。
如果相关人员在参与采购活动前的三年内是供应商的控股股东或实际控制人，他们同样应当回避。这是为了防止相关人员利用其在供应商中的权力地位对采购活动产生不正当的影响。
如果相关人员与供应商的法定代表人或负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系，他们应当回避。这是为了避免相关人员在采购活动中利用亲属关系谋取私利。
如果相关人员与供应商存在其他可能影响政府采购活动公平、公正进行的关系，他们也应当回避。这是为了确保采购活动能够在公平、公正的环境中进行。
如果供应商认为采购人员及相关人员与其他供应商存在利害关系，可以向采购人或采购代理机构提出回避申请，并说明理由。采购人或采购代理机构应当及时询问被申请回避的人员，并要求其回避。
劳动关系是如何确定的呢？根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
根据《关于确立劳动关系的有关事项的通知》，以下是确立劳动关系的相关事项：
如果用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同，但同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
