纯劳务分包给自然人的合法性取决于是否符合法律规定。在签订和履行劳务分包合同时，需要注意以下几点：
劳务合同的相对方即分包人需要具备相应的资质。根据法律规定，劳务作业企业资质共有13种。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。
需要区分劳务合同和专业分包合同的区别。劳务合同是指分包人提供人力资源，而专业分包合同是指分包人提供专业技术服务。
合同中必须明确双方的权利和义务，尤其是关于安全生产的权利和义务。可以在合同中约定由劳务分包人自行负责其施工队的生产安全，并将劳务管理的内容加入合同。
如果劳务承包人自行包料和机械设备，必须以总承包人的名义与劳务分包人签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同。同时，发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好通过银行转账，并保留票据存档，以便从劳务分包人的劳务费中抵扣。
在履行合同时，农民工的工资应直接发放到他们手中。具体做法是，劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，劳务分包人进行确认。
劳务分包涉及的法律规定主要包括以下几点：
根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律和行政法规的强制性规定的合同是无效的。
根据《建筑法》第二十八条的规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。同时，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。建筑工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
根据《招标投标法》第四十八条的规定，中标人不得将中标项目转让给他人，也不得将中标项目肢解后分别转让给他人。中标人可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成，但必须具备相应的资质条件，并且不得再次分包。
违反上述法律规定的，将面临责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级等处罚。对于因违法转包或分包导致工程质量不符合规定的损失，承包单位和接受转包或分包的单位需承担连带赔偿责任。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
依据我国相关法律的规定，拖欠劳务分包费的，当事人可以找当地的劳动管理部门投诉，也可以找劳动监察大队投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。即劳动合同履行地
总承包企业的代扣代收税款凭证,不再重复缴纳营业税、城建和教育费附加。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不
