纯劳务分包给自然人的合法性取决于是否符合法律规定。在签订和履行劳务分包合同时，需要注意以下几点：
劳务合同的相对方即分包人需要具备相应的资质。根据法律规定，劳务作业企业资质共有13种。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。
需要区分劳务合同和专业分包合同的区别。劳务合同是指分包人提供人力资源，而专业分包合同是指分包人提供专业技术服务。
合同中必须明确双方的权利和义务，尤其是关于安全生产的权利和义务。可以在合同中约定由劳务分包人自行负责其施工队的生产安全，并将劳务管理的内容加入合同。
如果劳务承包人自行包料和机械设备，必须以总承包人的名义与劳务分包人签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同。同时，发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好通过银行转账，并保留票据存档，以便从劳务分包人的劳务费中抵扣。
在履行合同时，农民工的工资应直接发放到他们手中。具体做法是，劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，劳务分包人进行确认。
劳务分包涉及的法律规定主要包括以下几点：
根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律和行政法规的强制性规定的合同是无效的。
根据《建筑法》第二十八条的规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。同时，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。建筑工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
根据《招标投标法》第四十八条的规定，中标人不得将中标项目转让给他人，也不得将中标项目肢解后分别转让给他人。中标人可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成，但必须具备相应的资质条件，并且不得再次分包。
违反上述法律规定的，将面临责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级等处罚。对于因违法转包或分包导致工程质量不符合规定的损失，承包单位和接受转包或分包的单位需承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
工程劳务分包给个人不违法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件
