根据我国相关法律的规定，专业承包建设工程后，如果工程的施工方将劳务工程分包给具有资质的单位，劳务分包是有效的。
根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。然而，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的情况下，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
根据总承包合同的约定，建筑工程总承包单位对建设单位负责，而分包单位对总承包单位负责。总承包单位和分包单位对分包工程对建设单位承担连带责任。
根据法律规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时禁止分包单位将其承包的工程再分包。
总承包人对建设工程进行分包时，应当征得发包人的同意，除非总包合同中另有约定。
总包单位必须自行完成建设项目（或单项、单位工程）的主要部分，但可以将非主要部分或专业性较强的工程分包给符合工程技术要求的建筑安装单位。主要部分指技术复杂、工程质量要求高的单位工程；主要部分指工程的主体结构；专业性较强的工程指工艺设备安装、结构吊装工程或专业化施工的分部分项工程。对于结构和技术要求相同的群体工程，总包单位应自行完成半数以上的单位工程。
总承包单位可以将承包工程的一部分或几部分发包给具有相应资质的分包单位，但不能将全部工程都分包出去。
分包单位必须自行完成分包工程，不得再行分包。但是，属于金属容器的气密性试验、压力试验、工艺设备安装的调试工作、吊装工程的焊缝探伤检查、打桩和高级装修等特殊专业技术作业除外。
为保证工程质量，切实保护发包人的利益，总承包单位和分包单位对分包工程的工作成果对发包单位承担连带责任。
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
建筑工程承包合同签订人与实际施工人的区别，以及工程承包人和劳务分包人的不同。承包合同签订人主要负责项目施工任务，而实际施工人需要多种资质并可能承担多个任务。劳务分包人则是与工程承包人签订协议，负责特定部分的施工任务并获取劳务报酬。总承包方对整个工程承
总承包企业的代扣代收税款凭证,不再重复缴纳营业税、城建和教育费附加。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不
