依据我国相关法律的规定，用工单位就一些临时性的工作需要用工的，可以与劳务派遣单位签订用工合同，让劳动派遣单位派遣职工，那么业务外包与劳务派遣是不是一种意思?下面就由手心律师网小编为您整理以下知识，希望能够解答您的疑惑。
业务外包与劳务派遣的区别
一、服务的性质不同
根据我国相关法律规定，业务外包与劳务派遣在服务性质上存在明显区别。劳务派遣公司提供派遣员给雇主，而劳务外包则是为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。
二、不同的就业需求
对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的派遣工人。而对于人工外包，合同单位需要外包公司自行完成工作量，与承包商单位没有实质性关系。
三、就业范围不同
劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员，派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工，外包员工应占整个项目的员工总数。
四、合同性质不同
劳务派遣和劳务外包的合同性质也存在差异。劳务派遣采用劳务派遣合同，而劳务外包采用劳务外包合同。劳务派遣合同中，劳务单位根据派遣公司提供的派遣工人人数结算费用，结算方法为"员工人数乘以单价"。而劳务外包合同中，承包单位根据承包商完成的工作量结算费用，结算方法为"工作数量乘以单价"。
五、不同的结算标准
劳务派遣服务的结算标准为"劳动"和"雇员人数"；劳务外包服务的结算标准为"工作量"和"项目数量"。
六、不同的管理角色
劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理，即使经理亲自派遣员工，他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理，承包企业不参与承包商雇员的直接管理。
七、服务对象不同
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议将包裹发给该人）。在实践中，通常将个人外包视为劳资关系。
八、关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议，涉及职称、劳动纪律、奖金计算、安全生产和保守的商业秘密等。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系，承包商与承包商的员工之间没有法律关系，也不需要协议。
九、适用法律不同
劳务派遣是一种就业形式，适用劳动合同法；劳务外包作为一项商业服务项目，承包商与承包商之间的关系适用合同法。
十、不同的法律后果
在劳务派遣关系中，如果派遣工作损害了派遣员工，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。而在劳务外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外，承包商无需对雇员承担任何法律责任。
相关法律规定
《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是指用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者按月支付报酬。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
