根据我国相关法律规定，停工留薪期通常是由工伤引起的需要治疗的情况。因此，一般情况下，停工留薪期不可以作为解除劳动合同的依据。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但是如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责提供。
为了保护处于困难情况下的劳动者不因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，劳动者未严重违反用人单位规章制度，也没有严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追究形式责任，那么劳动合同期限会顺延至下列情形消失时终止：
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
