根据我国相关法律的规定，离职经济补偿金的计算基准是根据劳动者离职前十二个月的平均工资，但不得超过当地平均工资的三倍。对于工作满一年的劳动者，补偿金为一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿金。
当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍。然而，劳动者获得经济补偿金的年限最高不超过十二年。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以下情况下，劳动者有权获得离职补偿金：
当用人单位与员工所签订的劳动合同到期后，双方需要考虑是否继续签约。如果用人单位提出不续约或降低原有标准续签，那么用人单位必须支付补偿金。
由于有些用人单位的合同规则尚在制订中，无法提供正式合同，只能与员工约定以后补上合同的口头协议。当正式合同出台并需要签订时，如果员工不愿意签订，用人单位将解除合同，此时也需要支付补偿费用。
某些公司的工种不按照时间计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。在这种情况下，如果员工被解雇或离职，也有权获得补偿金。
当用人单位存在违法行为，如拖欠工资、暴力强迫员工工作等情况下，劳动者被迫离职时，可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
在合同尚未到期的情况下，如果用人单位提出解约，那么用人单位必须支付补偿费用。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
离职赔偿金的标准及相关法律规定。赔偿金计算依据劳动者离职前十二个月的平均工资，但不得超过当地平均工资的三倍。劳动者在不同工作时长下有不同的补偿标准。此外，劳动者在合同到期不续约、口头协议解除、工作任务完成期限解雇、用人单位违法行为及解约等情况下，有权
上海九级伤残赔偿标准的相关内容。根据劳动法律法规，九级伤残可获得一次性伤残补助金，按9个月工资计算。合同终止或劳动者离职时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上海九级伤残的赔偿金额大概计算结果为45918元。
浙江省工伤九级伤残的赔偿标准。职工工伤评上九级可获得一次性伤残补助金，若合同到期或职工主动离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除伤残赔偿外，工伤职工还能享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用。文章还涉及了工伤认
