试用期离职拒不签字怎么办

试用期内劳动者提出辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，劳动者在试用期内提前3天提出辞职，双方劳动关系即解除。劳动者无需用人单位的同意，可以自行书面通知解除劳动合同。

辞职方式

劳动者可以通过以下三种方式提出辞职：

1. 快递或挂号信邮寄通知：劳动者可以将解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告）通过快递或挂号信邮寄给用人单位，以便保留证据。
2. 自行书面通知：如果没有用人单位提供的辞职申请表，劳动者可以自己书写一份辞职通知。
3. 口头通知：劳动者也可以口头告知用人单位解除劳动关系，但建议在口头通知后尽快书面确认。

用人单位不履行义务的处理方式

如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定的其他情形导致劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。