根据《劳动法合同》第39条的规定，用人单位在试用期内辞退劳动者的条件如下：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以辞退劳动者。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。因此，在试用期内，用人单位必须满足上述条件之一才能辞退劳动者。
试用期内的劳动者要注意，用人单位并不可以随意解除合同，只有符合上述条件之一才可以进行辞退。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费
