根据《劳动法合同》第39条的规定，用人单位在试用期内辞退劳动者的条件如下：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以辞退劳动者。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。因此，在试用期内，用人单位必须满足上述条件之一才能辞退劳动者。
试用期内的劳动者要注意，用人单位并不可以随意解除合同，只有符合上述条件之一才可以进行辞退。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
