试用期无故辞退的维权方式
时间：2026-02-11 浏览：0次 来源：由手心律师网整理
初入职场极有可能会面临种种压迫和不公平，大多数人选择忍一时风平浪静，但职场菜鸟也需要在公平的环境下才能大放异彩，今天手心律师网小编为大家整理了在试用期遭遇不道德企业无故辞退时，如何有效维护自身权益，希望给大家带去帮助。
赔偿金要求
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者涉及第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位无权解除劳动合同。如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，应当向劳动者提供解释理由的说明。
经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作经验，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。若工作经验超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作经验不满六个月，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍来支付经济补偿金，但支付的年限不得超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违规解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
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试用期无故辞退的维权方式
试用期无故辞退的维权方式。用人单位在试用期中除非涉及特定情形，否则无权解除劳动合同。如无故辞退劳动者，应向劳动者提供解释，并依据《劳动合同法》支付经济补偿金。若违反规定解除或终止合同，劳动者可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
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公司无故辞退员工的法律问题
《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。
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