试用期无故辞退的维权方式

赔偿金要求

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者涉及第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位无权解除劳动合同。如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，应当向劳动者提供解释理由的说明。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作经验，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。若工作经验超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作经验不满六个月，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍来支付经济补偿金，但支付的年限不得超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违规解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。