试用期辞职合同扣一半工资合法吗

试用期辞职合同扣一半工资合法吗

依据我国相关法律的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职时，雇主不得扣除一半工资。根据法律规定，试用期工资应不低于合同约定工资的80%。

试用期的规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资的规定

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业怎么约定试用期期限

法律规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

常见问题

在制定劳动合同时，用人单位常常不考虑劳动合同的类型，都设定试用期；不论劳动期限的长短，都设定试用期；不根据劳动合同期限的长短，随意设定试用期的长度。同时，用人单位也容易误读法律，对于“以上”包含本数、“不满”不包含本数、“不得超过”表示“≤”等概念理解不准确。

法律风险

如果违法约定试用期，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果已经履行违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满一个月的工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

防范策略

为了避免法律风险，用人单位应严格审查劳动合同，确保是否可以设定试用期。同时，根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。