试用期工资按天付费合法吗

试用期工资的合法性

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动报酬的支付方式和时间应由用人单位与劳动者约定。如果劳动合同明确约定试用期内按天支付劳动报酬，这种约定是合法的。

劳动合同的内容

根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应包括以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期解除劳动合同的情形

在试用期内，除非劳动者存在以下情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位如有解除劳动合同的情况，应向劳动者说明理由。

1. 被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，导致劳动合同在违背真实意思的情况下订立或变更，使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。