员工在试用期应该享有的哪些权益

试用期应享有的权益

1. 加班工资的支付

根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，用人单位在试用期员工完成工作任务后，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资；在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。因此，无论员工是否在试用期，只要用人单位在标准工作时间以外安排工作，都有支付加班工资的义务。

2. 享受法定福利

基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险属于《社会保险法》规定的法定福利，用人单位对于试用期员工也必须无条件发放。试用期员工与用人单位之间存在劳动关系，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，试用期员工有权享受法定福利，用人单位无权剥夺其享受福利的权利。

3. 假期时间的享受

根据《劳动合同法》第二条的规定，试用期间任何一天，劳动者都已经与用人单位建立了劳动关系，因此，员工在试用期内享有病假、事假、婚丧假以及产假等各类假期时间的权益。公司不得剥夺员工享受这些假期的权利。综上所述，试用期员工在工作期间有权享受加班工资的支付、享受法定福利以及享受各类假期时间。用人单位不得剥夺试用期员工的这些权益。