(1)试用期的约定应由用人单位和劳动者双方平等协商，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期的最长期限不得超过6个月。
(3)根据劳动合同期限的长短，试用期的限制如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)试用期应包括在劳动合同期限内，而不能将试用期计算在劳动合同以外。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期则视为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
(1)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同。同样地，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，但不能延长试用期继续进行考察。
(2)试用期的工资。根据第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款的目的是保护员工在试用期的工资权益。
(1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着企业不能在员工调换岗位时再次设立试用期。
(2)劳动合同应明确约定试用期在劳动合同期限内，并且不能先签订一个试用期合同，再签订正式合同。只有在正式的劳动合同中约定前几个月是试用期才是合法的。
以上是劳动法关于试用期的相关规定，企业和员工在签订劳动合同时应遵守这些规定，以维护双方的合法权益。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
实习期间应签订何种合同的问题。在我国，实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同，因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整，而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
