(1)试用期的约定应由用人单位和劳动者双方平等协商，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期的最长期限不得超过6个月。
(3)根据劳动合同期限的长短，试用期的限制如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)试用期应包括在劳动合同期限内，而不能将试用期计算在劳动合同以外。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期则视为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
(1)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同。同样地，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，但不能延长试用期继续进行考察。
(2)试用期的工资。根据第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款的目的是保护员工在试用期的工资权益。
(1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着企业不能在员工调换岗位时再次设立试用期。
(2)劳动合同应明确约定试用期在劳动合同期限内，并且不能先签订一个试用期合同，再签订正式合同。只有在正式的劳动合同中约定前几个月是试用期才是合法的。
以上是劳动法关于试用期的相关规定，企业和员工在签订劳动合同时应遵守这些规定，以维护双方的合法权益。
试用期相关的法律规定。试用期是劳动合同的约定条款之一，其长度根据劳动合同期限而定，最长不得超过6个月。劳动者在试用期间应享有全部劳动权利，不受不平等对待。具体规定依据劳动法和相关通知，劳动合同期限不同则试用期长度不同。违反法律规定的试用期约定，劳动者
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
