是的。
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的。需要注意的是，社会保险是国家强制保险，公司有法定义务为入职人员办理社会保险。因此，无论是公司还是员工自愿放弃都没有法律效力。
根据《劳动合同法》第38条的规定，如果公司没有及时为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险具有国家强制性的特点，用人单位不能以任何理由和借口拒绝承担这一法定义务。
社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同承担，而生育险和工伤保险由用人单位单独承担。其中，养老保险用人单位需承担13%，劳动者需承担8%；医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%；失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。
如果单位不缴纳五险一金，可以向当地社保部门进行投诉。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。如果用人单位逾期未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可以查询其银行账户，并申请行政部门划拨社保费。如果用人单位账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费，征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
