是的。
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的。需要注意的是，社会保险是国家强制保险，公司有法定义务为入职人员办理社会保险。因此，无论是公司还是员工自愿放弃都没有法律效力。
根据《劳动合同法》第38条的规定，如果公司没有及时为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险具有国家强制性的特点，用人单位不能以任何理由和借口拒绝承担这一法定义务。
社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同承担，而生育险和工伤保险由用人单位单独承担。其中，养老保险用人单位需承担13%，劳动者需承担8%；医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%；失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。
如果单位不缴纳五险一金，可以向当地社保部门进行投诉。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。如果用人单位逾期未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可以查询其银行账户，并申请行政部门划拨社保费。如果用人单位账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费，征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
