是的。
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的。需要注意的是，社会保险是国家强制保险，公司有法定义务为入职人员办理社会保险。因此，无论是公司还是员工自愿放弃都没有法律效力。
根据《劳动合同法》第38条的规定，如果公司没有及时为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险具有国家强制性的特点，用人单位不能以任何理由和借口拒绝承担这一法定义务。
社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同承担，而生育险和工伤保险由用人单位单独承担。其中，养老保险用人单位需承担13%，劳动者需承担8%；医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%；失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。
如果单位不缴纳五险一金，可以向当地社保部门进行投诉。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。如果用人单位逾期未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可以查询其银行账户，并申请行政部门划拨社保费。如果用人单位账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费，征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
