是的。
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的。需要注意的是，社会保险是国家强制保险，公司有法定义务为入职人员办理社会保险。因此，无论是公司还是员工自愿放弃都没有法律效力。
根据《劳动合同法》第38条的规定，如果公司没有及时为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险具有国家强制性的特点，用人单位不能以任何理由和借口拒绝承担这一法定义务。
社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同承担，而生育险和工伤保险由用人单位单独承担。其中，养老保险用人单位需承担13%，劳动者需承担8%；医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%；失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。
如果单位不缴纳五险一金，可以向当地社保部门进行投诉。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。如果用人单位逾期未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可以查询其银行账户，并申请行政部门划拨社保费。如果用人单位账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费，征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
工资薪金所得按月计算征缴个人所得税，个税由单位代扣代缴。应纳税所得额是指需要缴纳个人所得税的部分收入，计算方法是工资收入减去五险一金再减去个税起征点的余额。应纳税额则是应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数。如果工资达到交税标准，就按照以上方法计算，税
社保是一种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的保险制度，不包括住房公积金。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职一个月内办理社保登记手续。如
