根据我国相关法律规定，用人单位在向农民工支付工资时，有一些必须遵守的法律要求。其中，用人单位应当提供农民工本人的工资清单，并建立书面工资支付台账。
根据《保障农民工工资支付条例》，该条例于2020年5月1日起施行。其中，第十五条规定了用人单位的责任和义务。
根据该条例的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并保存至少3年。
书面工资支付台账应当包括以下内容：
工资条对农民工来说具有重要作用，主要表现在以下几个方面：
工资条可以确认工资是否按照劳动合同规定的时间发放。根据法律规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，如果通过银行发放工资，不得推迟支付；如果直接发放工资，应提前支付。
工资条可以核对工资总额和分项是否正确发放。根据劳动合同的约定，单位不得用实物代替货币工资，除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
工资条可以确认个税是否按照国家规定的方式代扣。根据现行税收政策，个税起征点为3500元。
工资条可以核对五险一金是否已经从工资中扣除，并确认是否已经进入个人账户。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。农民工可以向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询相关信息。每个月的工资条都应妥善保存。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
一般都是由施工单位交的。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。在企业未能及时支付农民工工资时，用于支付农民工工资的保障资金。
依据我国相关法律的规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金，如果是为了保障农民工工资支付的，可以被查封、冻结或者划拨。第三十二条 施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。包
