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停工期工资怎么算

时间:2025-01-25 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
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没有规矩,不成方圆,法律规范我们的行为,对于停工期工资怎么算,你有疑惑吗?想知道法律对于停工期工资怎么算如何规定?下面就由手心律师网小编为大家进行解答,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

停工期工资的计算方法

一、停工原因及工资支付规定

根据劳动部的相关规定,如果停工或停产是由于用工单位自身的原因,雇主需要向员工支付工资。在员工放假期间,根据放假时间的长短和劳动者是否提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。

二、放假时间不超过一个工资发放周期

如果放假时间不超过一个工资发放周期(通常为30天内),雇主应支付劳动者正常全额工资。

三、放假时间超过一个工资发放周期

如果放假时间超过一个工资发放周期,且劳动者提供了劳动(例如正常上下班和进行考勤),则应支付不低于当地最低工资标准的假期工资。如果劳动者没有提供劳动,则按照国家相关标准执行。

四、停工超过一个工资发放周期且劳动者未提供劳动

对于停工或停产超过一个工资发放周期且劳动者未提供劳动的情况,工资支付标准由各地自行规定。例如,在广东省规定,如果停工超过一个工资发放周期且用人单位安排劳动者工作,双方应协商确定工资支付金额。如果单位没有安排劳动者工作,单位应支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,如果停工或停产放假期间不超过一个月,且非员工原因造成,应支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资。如果放假时间超过一个月,单位应支付不低于最低工资80%的工资。

五、停工或停产工资发放期限

停工或停产工资的发放期限直到恢复生产或解除劳动关系时为止。

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