公司放假基本工资要发放吗

公司放假期间的基本工资发放问题

依据相关法律规定，停工、停产期间的工资支付

根据我国《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位在一个工资支付周期内停工或停产的情况下，用人单位应按照劳动合同中规定的标准支付劳动者工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期，并且劳动者继续提供劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定进行处理。

工资的组成部分

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资：根据计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括已完成工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)、运动员体育津贴。

2. 计件工资：根据已完成工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，按照工会任务包干方法支付给个人的工资，按照营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。

4. 津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴以及其他津贴。

物价补贴包括为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5. 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。

6. 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。