在疫情隔离期间，雇主不得停止支付员工工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，对于已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告。上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。如果上级人民政府作出不予批准决定，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府有责任提供被隔离人员的生活保障。特别是对于被隔离人员有工作单位的情况，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这意味着雇主必须继续支付被隔离员工的工资。
隔离措施的解除由原决定机关决定并宣布。一旦决定机关宣布解除隔离措施，被隔离人员将恢复正常工作状态。
总之，根据中华人民共和国传染病防治法的规定，疫情隔离期间雇主不得停止支付员工工资，特别是对于被隔离人员有工作单位的情况，所在单位必须继续支付其隔离期间的工作报酬。解除隔离措施的决定由原决定机关决定并宣布。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
