在企业未复工的情况下，员工不能准时上班可能是由于企业原因导致的，例如复工审核未通过或无法接到业务等。针对这种情况，企业可以与员工协商解决，考虑采用优先使用年休假或其他假期方式进行抵扣。
另一种情况是员工个人原因导致不能复工，例如居住地被封锁或无法购买车票等。对于这种情况，企业也应与员工协商解决，可以考虑调整工作安排或提供远程办公的方式，正常支付工资。
第三种情况是政府因素导致企业未复工。根据《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》，深圳允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。如果员工已经没有年休假或其他假期可以抵押，企业可以使用以后的周六日进行调休。如果企业能够安排员工在家远程办公，那么可以直接安排远程办公，并正常支付工资。
综上所述，企业未复工时员工工资支付问题需要根据具体情况进行分析和协商解决。根据相关法规和政策，企业可以采用调休、远程办公等方式进行工资支付，以保障员工的权益。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
