在企业未复工的情况下，员工不能准时上班可能是由于企业原因导致的，例如复工审核未通过或无法接到业务等。针对这种情况，企业可以与员工协商解决，考虑采用优先使用年休假或其他假期方式进行抵扣。
另一种情况是员工个人原因导致不能复工，例如居住地被封锁或无法购买车票等。对于这种情况，企业也应与员工协商解决，可以考虑调整工作安排或提供远程办公的方式，正常支付工资。
第三种情况是政府因素导致企业未复工。根据《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》，深圳允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。如果员工已经没有年休假或其他假期可以抵押，企业可以使用以后的周六日进行调休。如果企业能够安排员工在家远程办公，那么可以直接安排远程办公，并正常支付工资。
综上所述，企业未复工时员工工资支付问题需要根据具体情况进行分析和协商解决。根据相关法规和政策，企业可以采用调休、远程办公等方式进行工资支付，以保障员工的权益。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
公司破产时，根据破产法的规定，工人的工资和其他相关费用优先清偿的问题。破产企业的资产应首先用于支付工人的工资和安置问题，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。其他债务如欠缴的社会保险费用和税款则按规定的清偿顺序支付。若破产财产不足，将按比例分配。这些
工资贷款的申请条件及流程。申请工资贷款需满足条件如具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及企业职工等，并需提交相关个人资料。贷款流程包括提出申请、银行审查、签订借款合同和发放贷款。贷款额度根据借款人月工资收入的一定比例确定，最高限额为每笔不超过人
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
