在企业未复工的情况下，员工不能准时上班可能是由于企业原因导致的，例如复工审核未通过或无法接到业务等。针对这种情况，企业可以与员工协商解决，考虑采用优先使用年休假或其他假期方式进行抵扣。
另一种情况是员工个人原因导致不能复工，例如居住地被封锁或无法购买车票等。对于这种情况，企业也应与员工协商解决，可以考虑调整工作安排或提供远程办公的方式，正常支付工资。
第三种情况是政府因素导致企业未复工。根据《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》，深圳允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。如果员工已经没有年休假或其他假期可以抵押，企业可以使用以后的周六日进行调休。如果企业能够安排员工在家远程办公，那么可以直接安排远程办公，并正常支付工资。
综上所述，企业未复工时员工工资支付问题需要根据具体情况进行分析和协商解决。根据相关法规和政策，企业可以采用调休、远程办公等方式进行工资支付，以保障员工的权益。
用人单位和劳动者在劳动法下的义务和权利，包括参加社会保险、缴纳社会保险费、加班规定和加班费支付等问题。用人单位必须依法参加社保，劳动者遇到不支付社保、加班费、法定节假日补偿及未签订保护合同等问题可投诉维权。同时，劳动合同应遵循合法、公平等原则，包含必
劳动合同的重要性及合同中的关键条款。企业需在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。违反试用期相关规定可能会被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。合同明确甲方与乙方的权益及职责，
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
中国企业破产后的债务清偿顺序及相关法律规定。依据企业破产法，清偿顺序依次为破产费用、共益债务、职工权益、社会保险费用和税款、普通破产债权。若破产财产不足，将按比例分配。同时，高级管理人员的工资计算也有明确规定，以保障各方利益。
