旷工几天可以开除关于员工旷工多少天可以被开除的问题。根据国务院《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，企业有权开除员工。旷工计算需扣除休息日和节假日，且必须是无正当理由的旷工。此外，单位可根据旷工情况扣除工资或要求赔偿。
2025-06-17
休息日加班补休有工资吗怎么算的休息日加班补休的工资计算问题。如果劳动合同中约定了补休替代加班工资，则员工在补休时无需支付加班工资。但企业仍需承担支付加班工资的法律责任。补休时间的计算通常基于加班时长，如加班较短时间，可以在之后的一个工作日内安排相应的补休。这旨在保障员工的休息权益
2025-03-26
广东省疫情期间工资支付规定广东省疫情期间工资支付的规定。疫情期间不能休假的职工需按劳动法规定进行补偿安排并确保工资保障，应视为休息日加班情形，企业需支付加班费。假期延长至2月2日是临时性调整，用人单位应按时发放工资，不得少发或不发。
2025-02-28
10号发工资算押10天吗工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与
2024-12-12
疫情期间需要发工资吗肯定需要发工资的，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《上海市企业工资支付办法》第十五条：在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传
2024-12-03
企业应在员工离职多久内结清工资劳动者合同到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。理论上，公司在员工离职当
2024-10-21
劳动法年假制度的详解劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
2024-09-12
劳动法年假规定详解劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考
2024-04-09
这次疫情工资怎么算若是企业没复工，这个时候计发员工的工资，也要看具体的情况。深圳也针对这方面除了规定，根据《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》规定可以看出，允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡目前在岗工作人员和无法正常返岗人员的总
2024-03-15
婚假十天是否包含周末休息日？根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在结婚或直系亲属死亡时可以请一至三天的婚丧假，具体天数由单位行政领导批准。如果职工和配偶不在同一地工作，或者需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。在婚丧假和路程假期间，职工的工资照发
2024-03-01
疫情期间工资被拖欠怎么维权在疫情期间用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商工资支付问题，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。另外，不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳
2024-02-22
疫情延长假期工资怎么算对于已返岗的职工，国家统一延长的春节假期的薪资待遇可以按照休息日规定处理，对于职工应当安排补休，不能安排的，应当发放2倍的工资。对于各省市自行规定的延迟复工期间，提前复工的职工建议按照正常出勤正常发放工资即可。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一
2023-11-22
法律对于带薪休假的规定是什么法律对于带薪休假的规定是若职工在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在休假期限的工资待遇与正常工作期间一致。且国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1
2023-11-18
年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法迟发工资不合法，年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度，年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质；那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工
2023-11-11
对于国家企业能有加班费吗法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者
2023-07-23
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
