1. 与员工逐一协商，签署书面文件（如《补充协议》、《承诺书》等），明确延迟复工期间工资奖金的计发方式和金额。员工需逐一签名确认，公司留存备查。
2. 在企业工资支付周期届满后，与员工签署《结算书》、《确认书》等书面文件，明确工资构成、项目、金额、扣款等事项，并确保员工对其无误。
3. 通过招开职工大会（采取线上等非接触形式），与职工代表会或工会平等协商讨论后，出台关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的企业文件，并将其公示。该文件作为特殊的规章制度执行，但需确保其内容合理、合法，并符合《劳动合同法》第四条的相关规定。制定该规章制度的程序应符合法定要求。
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
事业单位中的编外人员概念及相关政策。编外人员指无法享受编制内待遇的合同制聘用人员。新实施的《事业单位人事管理条例》规定事业单位与职工为合同关系，并明确了聘用合同解除的情形。此外，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
事业单位工资制度的合理分配问题。文章指出，当前事业单位工资制度存在的问题，如分配不均、激励不足等，影响了员工的工作积极性和效率。因此，文章提出了针对性的改革措施，包括建立科学的绩效评估体系、实行多元化的薪酬结构等，以实现事业单位工资制度的合理分配，激
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
