当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利 > 因疫情影响,企业如何调整工资?是否可以延迟发放绩效奖金?

因疫情影响,企业如何调整工资?是否可以延迟发放绩效奖金?

时间:2024-04-22 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
172043

关于新冠疫情防控期间劳动关系问题的调整与处理

一、调整薪酬方式

根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业在与职工协商一致的情况下,可以对薪酬进行调整。具体操作如下:

1. 与员工逐一协商,签署书面文件(如《补充协议》、《承诺书》等),明确延迟复工期间工资奖金的计发方式和金额。员工需逐一签名确认,公司留存备查。

2. 在企业工资支付周期届满后,与员工签署《结算书》、《确认书》等书面文件,明确工资构成、项目、金额、扣款等事项,并确保员工对其无误。

3. 通过招开职工大会(采取线上等非接触形式),与职工代表会或工会平等协商讨论后,出台关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的企业文件,并将其公示。该文件作为特殊的规章制度执行,但需确保其内容合理、合法,并符合《劳动合同法》第四条的相关规定。制定该规章制度的程序应符合法定要求。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 疫情期间是否可以停薪?

    疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且

  • 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径

    暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。

  • 施工总包欠薪劳务工资的解决方式

    施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争

  • 不支付加班费是否构成法律违规

    劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担

  • 劳动合同解除的赔偿金要求
  • 什么条件符合拖欠工资
  • 劳动仲裁期间是否应支付工资
劳动保障知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师