1. 与员工逐一协商，签署书面文件（如《补充协议》、《承诺书》等），明确延迟复工期间工资奖金的计发方式和金额。员工需逐一签名确认，公司留存备查。
2. 在企业工资支付周期届满后，与员工签署《结算书》、《确认书》等书面文件，明确工资构成、项目、金额、扣款等事项，并确保员工对其无误。
3. 通过招开职工大会（采取线上等非接触形式），与职工代表会或工会平等协商讨论后，出台关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的企业文件，并将其公示。该文件作为特殊的规章制度执行，但需确保其内容合理、合法，并符合《劳动合同法》第四条的相关规定。制定该规章制度的程序应符合法定要求。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
