1. 与员工逐一协商，签署书面文件（如《补充协议》、《承诺书》等），明确延迟复工期间工资奖金的计发方式和金额。员工需逐一签名确认，公司留存备查。
2. 在企业工资支付周期届满后，与员工签署《结算书》、《确认书》等书面文件，明确工资构成、项目、金额、扣款等事项，并确保员工对其无误。
3. 通过招开职工大会（采取线上等非接触形式），与职工代表会或工会平等协商讨论后，出台关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的企业文件，并将其公示。该文件作为特殊的规章制度执行，但需确保其内容合理、合法，并符合《劳动合同法》第四条的相关规定。制定该规章制度的程序应符合法定要求。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
