十年工龄解除合同怎么补偿

十年工龄解除合同的经济补偿

根据我国劳动法的规定

根据我国劳动法的规定，解除劳动合同分为个人与单位解除劳动合同，单位与个人解除劳动合同。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。此外，经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同期满后不续签的情况

在合同期满后不续签的情况下，劳动者都有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准的法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。