劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，他们可以选择申请仲裁作为解决途径。
在申请仲裁前，劳动者和用人单位需要准备以下材料：
劳动争议的仲裁办理流程如下：
劳动争议的仲裁办理地点一般为当事双方所在地的人力社保局。
办理仲裁的时限为45个工作日。
在红桥区，劳动争议的仲裁机构为红桥区人力社保局。
办理劳动争议仲裁是否收费，需根据具体情况而定。
劳动争议的仲裁依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
文章来源：天津市政务服务网(http://hqqzwfw.tj.gov.cn/)
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
