劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，他们可以选择申请仲裁作为解决途径。
在申请仲裁前，劳动者和用人单位需要准备以下材料：
劳动争议的仲裁办理流程如下：
劳动争议的仲裁办理地点一般为当事双方所在地的人力社保局。
办理仲裁的时限为45个工作日。
在红桥区，劳动争议的仲裁机构为红桥区人力社保局。
办理劳动争议仲裁是否收费，需根据具体情况而定。
劳动争议的仲裁依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
文章来源：天津市政务服务网(http://hqqzwfw.tj.gov.cn/)
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
工伤后没有实际劳动关系的认定操作流程。当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位需申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若缺少劳动合同或工伤缴费证明，职工需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可再次申请工伤认定。同时，职工或其近亲属、工会
