劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，他们可以选择申请仲裁作为解决途径。
在申请仲裁前，劳动者和用人单位需要准备以下材料：
劳动争议的仲裁办理流程如下：
劳动争议的仲裁办理地点一般为当事双方所在地的人力社保局。
办理仲裁的时限为45个工作日。
在红桥区，劳动争议的仲裁机构为红桥区人力社保局。
办理劳动争议仲裁是否收费，需根据具体情况而定。
劳动争议的仲裁依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
文章来源：天津市政务服务网(http://hqqzwfw.tj.gov.cn/)
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动仲裁所需的材料。员工在申请劳动仲裁时需提交登记申诉表、申诉书、身份证明及复印件等，并注明代理人的相关信息。此外，还需提供与用人单位存在的劳动关系证明材料等。集体争议案件需提交员工代表名单和欠薪名单等额外材料。用人单位申请劳动仲裁时需提交被诉人身份
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
