1. 申请人应递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 如果申请书符合要求，仲裁委员会将在收到申请书后的5日内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将在决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果不受理，仲裁委员会将说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼。
1. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书不影响仲裁程序的进行。
2. 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供。如果用人单位不提供，应承担不利后果。
1. 劳动争议仲裁一般公开进行，但当事人可以协议不公开进行，或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
2. 仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
1. 如果当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
1. 仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后生效。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
1. 仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，但延长期限不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
1. 在仲裁庭做出裁决前，申请人可以撤回仲裁申请。仲裁庭经审查后认为撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但如果被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
1. 申请人在仲裁活动中享有以下权利：
(1) 有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利。
(2) 有委托代理人代为参加仲裁活动的权利。
(3) 有申请有关人员回避的权利。
(4) 有请求传唤证人、请求鉴定和勘验的权利。
(5) 对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利。
(6) 对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
1. 申请人应履行以下义务：
(1) 遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务。
(2) 提供证人和证据的义务。
(3) 如实陈述案情，回答仲裁员的询问。
(4) 承担履行生效的裁决书和调解书的义务。
当事人及其委托代理人、有关人员和旁听人员应遵守以下仲裁庭纪律：
1. 未经允许，不得录音、录相和摄影。
2. 不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为。
3. 不经仲裁庭允许不得发言、提问。
4. 关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具。
5. 不得吸烟。
对违反仲裁庭纪律的人，仲裁员应劝告制止，如果不听劝告，根据情节轻重给予训诫，并责令其退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理；被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。如果构成犯罪，建议司法机关追究其法律责任。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
