1. 申请人应递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 如果申请书符合要求，仲裁委员会将在收到申请书后的5日内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将在决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果不受理，仲裁委员会将说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼。
1. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书不影响仲裁程序的进行。
2. 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供。如果用人单位不提供，应承担不利后果。
1. 劳动争议仲裁一般公开进行，但当事人可以协议不公开进行，或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
2. 仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
1. 如果当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
1. 仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后生效。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
1. 仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，但延长期限不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
1. 在仲裁庭做出裁决前，申请人可以撤回仲裁申请。仲裁庭经审查后认为撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但如果被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
1. 申请人在仲裁活动中享有以下权利：
(1) 有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利。
(2) 有委托代理人代为参加仲裁活动的权利。
(3) 有申请有关人员回避的权利。
(4) 有请求传唤证人、请求鉴定和勘验的权利。
(5) 对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利。
(6) 对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
1. 申请人应履行以下义务：
(1) 遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务。
(2) 提供证人和证据的义务。
(3) 如实陈述案情，回答仲裁员的询问。
(4) 承担履行生效的裁决书和调解书的义务。
当事人及其委托代理人、有关人员和旁听人员应遵守以下仲裁庭纪律：
1. 未经允许，不得录音、录相和摄影。
2. 不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为。
3. 不经仲裁庭允许不得发言、提问。
4. 关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具。
5. 不得吸烟。
对违反仲裁庭纪律的人，仲裁员应劝告制止，如果不听劝告，根据情节轻重给予训诫，并责令其退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理；被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。如果构成犯罪，建议司法机关追究其法律责任。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
