(1) 劳动仲裁申请书：申请书应详细陈述申请事项的事实和理由，并提供两份复印件，或根据被申请人的人数提供相应数量的申请书。
(2) 申请人身份证明及复印件。
(3) 如果申请人有委托代理人，需要当面签定并提交《授权委托书》，其中应明确委托事项，并同时提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需要提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
(4) 被申请人的工商注册信息资料。
(5) 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系的通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，经审核后退还原件。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
劳动争议二审时是否需要重新提供证据的问题。在二审中，通常无需提供新证据，只有当发现新证据时，才可以提起上诉。同时，文章还介绍了如何认定劳动关系和雇佣关系，包括哪些证据可以证明劳动关系以及如何进行辨析。
