(1) 劳动仲裁申请书：申请书应详细陈述申请事项的事实和理由，并提供两份复印件，或根据被申请人的人数提供相应数量的申请书。
(2) 申请人身份证明及复印件。
(3) 如果申请人有委托代理人，需要当面签定并提交《授权委托书》，其中应明确委托事项，并同时提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需要提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
(4) 被申请人的工商注册信息资料。
(5) 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系的通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，经审核后退还原件。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
劳动诉讼律师费用的计算方式和收费标准。根据争议标的的金额，律师费用按比例分段累计收费，涉及财产关系的案件考虑主要因素包括耗费时间、法律事务难度、委托人承受能力等。不同地区收费标准由当地价格主管部门和司法行政部门共同制定。对于不涉及财产关系的民事案件，
医疗事故赔偿的法律途径和计算标准。当发生医疗事故时，双方可以通过协商或调解解决争议，如协商无果，当事人可提起民事诉讼。赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费和残疾用具费等。患者可以申请医疗事故鉴定和劳动能力鉴定，如确认为医疗事
