夜班工作时间的合法性

根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，夜班工作被认定为违反生物钟的工作时间。根据该规定，劳动者有权要求用人单位适当缩短夜班工作时间。

《国务院关于职工工作时间的规定》

根据宪法相关规定，为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，制定了《国务院关于职工工作时间的规定》。

夜班工作时间的限制

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作时间应为8小时，每周工作时间应为40小时。然而，在特殊条件下或有特殊情况下，需要适当缩短工作时间的情况，按照国家相关规定执行。

法定情形下的延长工作时间

用人单位安排职工加班时，应及时通知职工并经其同意。若职工不同意加班，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。劳动者有权拒绝用人单位违反法律、法规强迫其延长工作时间的要求。若因此产生劳动争议，劳动者可以向劳动争议处理机构提出申请。

法定情况下可以要求职工超时加班的情况

根据相关法律规定，有以下四种情况下可以要求职工超时加班：

1. 自然灾害等紧急情况：发生自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民的安全健康和国家资产，需要紧急处理。
2. 故障抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修。
3. 设备检修：需要利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
4. 国防等紧急任务：为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。