集体劳动争议办案时效是如何的
时间：2024-05-12 浏览：34次 来源：由手心律师网整理
在公司里面，如果发生了一些劳动争议的话，其实可以到劳动局进行申请劳动，这个过程不是像大家想象的那样难，而且也不交费，一般这个争议的诉讼时效是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
集体劳动争议办案时效的规定
一、仲裁时效期间
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算起始日期是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
二、仲裁时效中断
根据前款规定，仲裁时效可以因以下情况中断：1. 当事人一方向对方主张权利；2. 当事人向有关部门请求权利救济；3. 对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效将重新计算。
三、仲裁时效中止
如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
四、劳动报酬争议的特殊规定
对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
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