集体劳动争议办案时效是如何的
时间：2024-05-12 浏览：27次 来源：由手心律师网整理
在公司里面，如果发生了一些劳动争议的话，其实可以到劳动局进行申请劳动，这个过程不是像大家想象的那样难，而且也不交费，一般这个争议的诉讼时效是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
集体劳动争议办案时效的规定
一、仲裁时效期间
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算起始日期是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
二、仲裁时效中断
根据前款规定，仲裁时效可以因以下情况中断：1. 当事人一方向对方主张权利；2. 当事人向有关部门请求权利救济；3. 对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效将重新计算。
三、仲裁时效中止
如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
四、劳动报酬争议的特殊规定
对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
在现在公司工作不满一年是否不能休年假
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
-
公司破产员工赔偿的标准
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
-
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
-
工伤认定程序及注意事项
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
-
医疗事故赔偿的法律途径
-
不上班了但未解除合同还发工资吗，什么情况下不上班也有工资
-
被辞退后多长时间可申请劳动仲裁
