被辞退后多长时间可申请劳动仲裁劳动者被辞退后申请劳动仲裁的相关内容。劳动者在被辞退后一年内可申请劳动仲裁，适用范围包括劳动争议调解仲裁法规定的各类争议。仲裁时效期间可因各种原因中断或中止，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议时，申请仲裁不受时效限制，需在劳动关系终止后一年内提出。
2025-07-18
李某与劳服公司的劳动争议案件分析李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
2025-07-17
解读《劳动争议调解仲裁法》新亮点《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
2025-06-28
劳动争议调解仲裁法的突破性设计《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
2025-06-27
劳动仲裁受理条件劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
2025-06-23
劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
2025-06-22
劳动仲裁的受理事项劳动仲裁的受理事项，包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时，根据不同情况，用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金，补偿标准按照劳动者的工作年限和
2025-06-17
工伤赔偿申请时效是多长工伤赔偿申请的相关时效问题。首先，根据不同情形，职工与工伤保险基金之间的争议诉讼时效被划分为三种。其次，工伤赔付纠纷若被视为劳动争议案件，必须经过劳动仲裁后才能向法院提起诉讼。此外，还介绍了工伤赔偿协议书应包含的内容和如何写起诉状。摘要要包含标题、双
2025-06-15
工伤待遇属于劳动争议工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
2025-06-15
劳动争议仲裁的意义和程序劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
2025-06-15
劳动争议调解和仲裁的解决期限劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
2025-06-09
工伤理赔时间及程序工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
2025-06-05
劳动争议诉讼时效怎么计算？劳动争议诉讼的受案范围包括境内企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用相关法律。劳动者与用人单位之间发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以向人民法院起诉。涉及纠纷包
2025-06-01
劳动者未履行合同义务的处理方法劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
2025-06-01
承包方拖欠农民工工资的法律途径承包方拖欠农民工工资的法律途径。农民工可以通过协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系终止的情况下应在一年内提出申请。农民工应注意收集证据并与用人单位交涉，如对方继续拖欠工资，可通过法律途径解决。
2025-05-26
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
